Vak: Strategisch HRM credits: 2
- Vakcode
- BKVH8SHRM
- Naam
- Strategisch HRM
- Studiejaar
- 2020-2021
- ECTS credits
- 2
- Taal
- Nederlands
- Coördinator
- CONVERSIE
- Werkvormen
-
- Onderwijs
- Toetsen
-
- Strategisch HRM - Computer, organisatie tentamenbureau
Leeruitkomsten
Begrijpen
LO1: De student begrijpt de rol van Strategisch HRM voor een organisatie.
LO2: De student begrijpt het belang van kennis van SHRM voor organisaties.
Toepassen
LO3: De student is in staat om invulling te geven aan de HR-instrumenten met als doel een samenhangend personeelsbeleid te ontwikkelen.
Analyseren
LO4: De student kan het beloningspakket van een organisatie analyseren en in verband brengen met motivatie van individu, groep of organisatie.
LO5: De student is in staat om het beleid van een organisatie op het gebied van Human Resource Development te analyseren.
Creëren
LO6: De student kan een objectief advies formuleren aan organisaties omtrent strategisch HRM.
Deze LO's dragen bij aan PLU7, en in mindere mate aan PLU 1 en 6.
Inhoud
HRM is integraal onderdeel van strategisch organisatiebeleid. Omdat de omgeving meestal sterk verandert moet de organisatie mee veranderen. Strategisch HRM heeft een directe relatie met de veranderingen omdat mensen de verandering vorm moeten geven. Vanuit veranderkundige invalshoek worden daarom belangrijke managementthema’s binnen SHRM behandeld.
Opgenomen in opleiding(en)
School(s)
- Instituut voor Bedrijfskunde