Vak: HRM/Recht theorie credits: 2

Vakcode
SRVB14HRT
Naam
HRM/Recht theorie
Studiejaar
2020-2021
ECTS credits
2
Taal
Nederlands
Coördinator
M.I. Koopmans
Werkvormen
  • Werkcollege
Toetsen
  • HRM/Recht theorie - Schriftelijk, organisatie tentamenbureau

Leeruitkomsten

Competenties:
  • Innoveren: initieert nieuwe ideeën, realiseert op creatieve wijze vernieuwingen en benut daarbij de mogelijkheden op het gebied van technologie.
  • Waardecreatie: creëert duurzame en commerciële waarde gericht op de wensen en behoeften van klanten en overige stakeholders. Hij doet dat op basis van ontwikkelingen in de (inter)nationale omgeving.
  • Resultaatgericht handelen: toont verantwoordelijkheid en doorzettingsvermogen en neemt besluiten om de beoogde resultaten te bereiken. Hij past zich daarbij gemakkelijk aan veranderende omstandigheden aan en durft risico’s te nemen.
  • Leiderschap: straalt passie en beleving uit, pakt de regie in teamverband en mobiliseert anderen vanuit de waarden en de cultuur van de onderneming.
  • Managen & Organiseren: geeft vorm en inhoud aan de bedrijfsvoering en zet hierbij de klant centraal.
  • Samenwerken & Netwerken: levert in groepsverband een actieve en inhoudelijk bijdrage aan de beoogde resultaten en het groepsproces. Hij bouwt een netwerk van relaties op.
  • Onderzoekend vermogen: toont in zijn werkwijze een nieuwsgierige en kritische houding. Hij hanteert een passende onderzoeksaanpak die resulteert in bruikbare resultaten.
  • Analytisch vermogen: analyseert situaties en data op systematische wijze. Hij stuurt op prestatie-indicatoren.
  • Lerend vermogen: ontwikkelt zichzelf persoonlijk en professioneel door visie, reflectie en feedback.
  • Communiceren: communiceert overtuigend en kan dit in tenminste één vreemde taal. Hij benut op effectieve wijze diverse communicatiemiddelen afgestemd op de doelgroep.
Leeruitkomsten:
Na dit blok kan de student:
  • Een format ontwerpen voor een vacature op HBO-niveau;
  • De personeelsinstrumenten voor in-, door- en uitstroom onderscheiden, adviseren en toepassen;
  • Inzicht geven in motivatietheorieën en beloningssystematiek (functieloon, prestatieloon etc., functiewaarderingsystematiek);
  • Een advies geven over de gewenste organisatiecultuur (interne communicatie, gedragsregels en besluitvorming, creativiteit, e.d.;
  • Na onderzoek en analyse van personeelsinstrumenten hierover effectief rapporteren, adviseren en presenteren;
  • Inzicht geven in de basis principes van het Arbeidsrecht en toepassen op de praktijk situaties;
  • De wettelijke regels interpreteren en toepassen omtrent het aangaan van de arbeidsovereenkomst en het beëindigen ervan;
  • Advies geven over de rechten en plichten van werkgever en werknemer, middels het personeelsbeleid adviesrapport en de toelichting daarop;
  • Het medezeggenschapsrecht interpreteren en toepassen in de praktijk.

Inhoud

Niveau:
Verdiepend

Inhoud:
Tijdens de colleges wordt de theorie aangereikt die nodig is om het personeelshandboek te schrijven. Onderwerpen die aan bod komen zijn o.a.:
  • Instroom / doorstroom / uitstroom
  • Leiderschap / cultuur / motivatie
  • Personeelsplanning
  • Ziekteverzuim / preventie
  • Arbeidsrecht (arbeidsrecht ® voorwaarden, soorten etc., ontslagrecht, verlof, arbo en ziekte)
  • Sociaal Zekerheidsrecht (stelsel verplichtingen)
Studiemateriaal:
Voor de meest recente informatie zie de boekenlijst op intranet: Hanze.nl/ORM of de blackboard course.

Instapvoorwaarden:
48 EC in propedeuse/toelating jaar 2

Kosten:
Zie de boekenlijst op de intranet pagina van je opleiding onder Praktische Zaken.

Opgenomen in opleiding(en)

School(s)

  • School voor Marketing Management en Financieel Economisch Management
Terug naar zoekpagina