Vak: Arbeidsrecht 1 (DT-Ad) credits: 5
- Vakcode
- HDDA26ARR1
- Naam
- Arbeidsrecht 1 (DT-Ad)
- Studiejaar
- 2026-2027
- ECTS credits
- 5
- Taal
- Nederlands
- Coördinator
- M.M. Tamboer
- Werkvormen
-
- Werkvorm 1
- Toetsen
-
- Computertoets Arbeidsrecht 1 (DT-Ba)T) - Computer, organisatie ToetsCentrum
Leeruitkomsten
In dit studieonderdeel wordt de volgende Associate degree leeruitkomst behaald op niveau 1:
Leeruitkomst 5: Methodisch handelen
Je werkt doelgericht volgens bepaalde standaard theorieën en methoden. Bij grotere opdrachten voer je op een systematische wijze activiteiten uit, volgens je vooropgezet doel en plan dat je waar nodig onderweg aanpast. Je verantwoordt de belangrijkste gemaakte keuzes.
Inhoud
In deze course ga je aan de slag met de juridische basis van de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer, vanaf het moment van sollicitatie tot en met de verschillende vormen van contracten en beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Je verdiept je in de verhouding tussen het Burgerlijk Wetboek en de cao en leert welke wet- en regelgeving van toepassing is in de sollicitatiefase. Daarbij gaat het onder andere om gelijke behandeling, privacy en de toelating van medewerkers tot de arbeidsmarkt.
Vervolgens ga je in op de verschillende contractvormen en de rechten en plichten van werkgever en werknemer gedurende de arbeidsovereenkomst. Je leert welke bijzondere bedingen van belang zijn en welke regels gelden bij arbeidsongeschiktheid en ontslag.
Tot slot maak je kennis met de sociale zekerheid: de belangrijkste verzekeringen en voorzieningen voor werkgevers en werknemers en hoe je deze als HR-professional toepast.
Gedurende het vak werk je aan de hand van praktijkcasussen waarbij je de theorie toepast op concrete HR-situaties. Zo oefen je niet alleen met het begrijpen van de regelgeving, maar ook met het zelfstandig toepassen ervan in situaties die je als HR-professional in de praktijk kunt tegenkomen.
Je verdiept je in de verhouding tussen het Burgerlijk Wetboek en de cao en leert welke wet- en regelgeving van toepassing is in de sollicitatiefase. Daarbij gaat het onder andere om gelijke behandeling, privacy en de toelating van medewerkers tot de arbeidsmarkt.
Vervolgens ga je in op de verschillende contractvormen en de rechten en plichten van werkgever en werknemer gedurende de arbeidsovereenkomst. Je leert welke bijzondere bedingen van belang zijn en welke regels gelden bij arbeidsongeschiktheid en ontslag.
Tot slot maak je kennis met de sociale zekerheid: de belangrijkste verzekeringen en voorzieningen voor werkgevers en werknemers en hoe je deze als HR-professional toepast.
Gedurende het vak werk je aan de hand van praktijkcasussen waarbij je de theorie toepast op concrete HR-situaties. Zo oefen je niet alleen met het begrijpen van de regelgeving, maar ook met het zelfstandig toepassen ervan in situaties die je als HR-professional in de praktijk kunt tegenkomen.
Opgenomen in opleiding(en)
School(s)
- Business & Recht