Vak: Fundamenten van HRM 2 (DT-Ad) credits: 5
- Vakcode
- HDDA4FVH2
- Naam
- Fundamenten van HRM 2 (DT-Ad)
- Studiejaar
- 2026-2027
- ECTS credits
- 5
- Taal
- Nederlands
- Coördinator
- Y. Koch
- Werkvormen
-
- Hoorcollege
- Toetsen
-
- Toets Fundamenten van HRM 2 - Computer, organisatie ToetsCentrum
Leeruitkomsten
In dit studieonderdeel wordt de volgende Associate degree leeruitkomst behaald op niveau 1:
Leeruitkomst 5: Methodisch handelen
Je werkt doelgericht volgens bepaalde standaard theorieën en methoden. Bij grotere opdrachten voer je op een systematische wijze activiteiten uit, volgens je vooropgezet doel en plan dat je waar nodig onderweg aanpast. Je verantwoordt de belangrijkste gemaakte keuzes.
Leeruitkomst 5: Methodisch handelen
Je werkt doelgericht volgens bepaalde standaard theorieën en methoden. Bij grotere opdrachten voer je op een systematische wijze activiteiten uit, volgens je vooropgezet doel en plan dat je waar nodig onderweg aanpast. Je verantwoordt de belangrijkste gemaakte keuzes.
Inhoud
Fundamenten van HRM
Wat is HRM eigenlijk? Waar gaat HRM over? Op welke terreinen begeeft HRM zich? Wat doet een HRM’er en vanuit welke rol(len)? Deze vragen staan centraal in ‘Fundamenten van HRM’. Je maakt kennis met de basisuitgangspunten van HRM, waar deze vandaan komen en wat dit betekent de aansturing en begeleiding van mensen in het werk en het inrichten van het werk zelf. Hoe beter je in staat bent dat goed te organiseren, hoe meer mensen met plezier naar het werk gaan, zich willen inzetten voor de organisatie en zichzelf blijvend willen ontwikkelen. Fundamenten van HRM zijn verdeeld over 3 blokken, Fundamenten van HRM 1, 2 en 3.
Fundamenten van HRM 2
In blok 2 gaan we voortborduren op de eerste kennismaking met HRM als concept in relatie tot gedrag in organisaties. Hiertoe is één van de belangrijke fundamenten van HRM de arbeids- & organisatiepsychologie (AOP). Als we willen weten wat mensen drijft in de context van werk, wat ze belangrijk vinden en wat ze aankunnen, dan probeert deze discipline daar antwoord op te geven. Voor HRM en de HRM’er uiteraard van belang. De inrichting van het werk en de aansturing en begeleiding van mensen daarin kan alleen goed plaatsvinden met voldoende kennis hierover. Uiteraard is het ook belangrijk dat je de inhoud en je boodschap rond HR-thema's als Motivatie, Persoonlijkheid en Waarden, Perceptie, Emoties en Stemmingen, Werkstress en Werktevredenheid kunt overbrengen. De tentamenstof voor dit onderdeel betreft meerdere hoofstukken uit het boek Gedrag in Organisaties van Robbins en Judge.
Wat is HRM eigenlijk? Waar gaat HRM over? Op welke terreinen begeeft HRM zich? Wat doet een HRM’er en vanuit welke rol(len)? Deze vragen staan centraal in ‘Fundamenten van HRM’. Je maakt kennis met de basisuitgangspunten van HRM, waar deze vandaan komen en wat dit betekent de aansturing en begeleiding van mensen in het werk en het inrichten van het werk zelf. Hoe beter je in staat bent dat goed te organiseren, hoe meer mensen met plezier naar het werk gaan, zich willen inzetten voor de organisatie en zichzelf blijvend willen ontwikkelen. Fundamenten van HRM zijn verdeeld over 3 blokken, Fundamenten van HRM 1, 2 en 3.
Fundamenten van HRM 2
In blok 2 gaan we voortborduren op de eerste kennismaking met HRM als concept in relatie tot gedrag in organisaties. Hiertoe is één van de belangrijke fundamenten van HRM de arbeids- & organisatiepsychologie (AOP). Als we willen weten wat mensen drijft in de context van werk, wat ze belangrijk vinden en wat ze aankunnen, dan probeert deze discipline daar antwoord op te geven. Voor HRM en de HRM’er uiteraard van belang. De inrichting van het werk en de aansturing en begeleiding van mensen daarin kan alleen goed plaatsvinden met voldoende kennis hierover. Uiteraard is het ook belangrijk dat je de inhoud en je boodschap rond HR-thema's als Motivatie, Persoonlijkheid en Waarden, Perceptie, Emoties en Stemmingen, Werkstress en Werktevredenheid kunt overbrengen. De tentamenstof voor dit onderdeel betreft meerdere hoofstukken uit het boek Gedrag in Organisaties van Robbins en Judge.
Opgenomen in opleiding(en)
School(s)
- Business & Recht