Vak: Praktijkvraagstuk (module VLI-DT) credits: 10
- Vakcode
- HRDH26PVS
- Naam
- Praktijkvraagstuk (module VLI-DT)
- Studiejaar
- 2026-2027
- ECTS credits
- 10
- Taal
- Nederlands
- Coördinator
- L.A. Zuidema
- Werkvormen
-
- Community of Learners
- Werkvorm 1
- Toetsen
-
Leeruitkomsten
In dit studieonderdeel worden de volgende leerwegonafhankelijke leeruitkomsten (LOL’s) behaald:
LOL 1: Professioneel handelen
De beginnende HR-professional toont persoonlijk leiderschap en werkt vanuit een professionele beroepshouding. Je laat zien dat je over een professionele beroepshouding beschikt. Dit betekent dat je in je gedrag laat zien dat jij je verder ontwikkelt in volgende vijf facetten: Professioneel ontwikkelen, Persoonlijke effectiviteit, Moreel handelen, Omgevings- en organisatiesensitiviteit en Communiceren en samenwerken. Dit impliceert dat je beschikt over de onderliggende kennis die hiervoor nodig is, zodat je jouw professionele identiteit ontwikkelt.
LOL 3: Veranderen
De beginnende HR Professional ondersteunt, faciliteert en implementeert in samenwerking met in- en externe stakeholders veranderingsprocessen in de organisatie en samenwerkingsverbanden, zodat de organisatie in staat is om mee te bewegen in een dynamische en complexe omgeving.
LOL 6: Onderzoeken en besluiten
Als beginnende HR-professional bereid je beslissingen voor over de inzet van HRM en/of over bedrijfsorganisatorische aanpassingen aan de hand van verzamelde en geanalyseerde data uit de praktijk en uit actuele en erkende theorie, zodat de voorgestelde aanpassingen goed onderbouwd en navolgbaar zijn.
LOL 1: Professioneel handelen
De beginnende HR-professional toont persoonlijk leiderschap en werkt vanuit een professionele beroepshouding. Je laat zien dat je over een professionele beroepshouding beschikt. Dit betekent dat je in je gedrag laat zien dat jij je verder ontwikkelt in volgende vijf facetten: Professioneel ontwikkelen, Persoonlijke effectiviteit, Moreel handelen, Omgevings- en organisatiesensitiviteit en Communiceren en samenwerken. Dit impliceert dat je beschikt over de onderliggende kennis die hiervoor nodig is, zodat je jouw professionele identiteit ontwikkelt.
LOL 3: Veranderen
De beginnende HR Professional ondersteunt, faciliteert en implementeert in samenwerking met in- en externe stakeholders veranderingsprocessen in de organisatie en samenwerkingsverbanden, zodat de organisatie in staat is om mee te bewegen in een dynamische en complexe omgeving.
LOL 6: Onderzoeken en besluiten
Als beginnende HR-professional bereid je beslissingen voor over de inzet van HRM en/of over bedrijfsorganisatorische aanpassingen aan de hand van verzamelde en geanalyseerde data uit de praktijk en uit actuele en erkende theorie, zodat de voorgestelde aanpassingen goed onderbouwd en navolgbaar zijn.
Inhoud
Deze opdracht heeft nadrukkelijk een veranderkundig karakter. Dat betekent dat er een ‘hoe’ vraag is. Vaak is er een gedragsaspect aanwezig in het vraagstuk. Een relatie met het thema leiderschap is een pré. Er moet een reële behoefte zijn aan een veranderkundige aanpak en waarbij een interventie kan dienen als methode om een stap te zetten in dit vraagstuk.
Je werkt individueel aan de opdracht binnen je eigen praktijkomgeving. Je werkt minimaal 1 dagdeel per week aan de opdracht in je praktijkomgeving, waarbij een goede planning en tijdige start van belang zijn voor het succesvol afronden de opdracht.
Je werkt individueel aan de opdracht binnen je eigen praktijkomgeving. Je werkt minimaal 1 dagdeel per week aan de opdracht in je praktijkomgeving, waarbij een goede planning en tijdige start van belang zijn voor het succesvol afronden de opdracht.
Opgenomen in opleiding(en)
School(s)
- Business & Recht