Vak: Arbeidsrecht 2 (VT) credits: 5

Stel: een medewerker functioneert al langere tijd niet goed, maar er staat vrijwel niets op papier. Of een teamleider geeft een officiële waarschuwing zonder de medewerker vooraf te horen, waarna diezelfde medewerker zich ziek meldt.

Wat nu? Deze cursus gaat over precies die situaties: de complexe, juridisch beladen momenten in de HR-praktijk waarbij een goed of slecht opgebouwd dossier het verschil maakt.

Inhoud en Leerdoelen

In Arbeidsrecht 2 leer je wat er juridisch nodig is om een ontslagtraject verantwoord op te starten en wat de risico’s zijn als dat niet goed is voorbereid. Het vak sluit aan op Arbeidsrecht 1, dat als voorkennis wordt gevraagd. Je bouwt voort op de juridische basis die je daar hebt opgedaan en past die nu toe in complexere, meerzijdige situaties.

Tijdens deze cursus ga je aan de slag met de volgende onderdelen:

• Dossieranalyse: Je analyseert een fictief personeelsdossier, ontdekt waar het misgaat en redeneert vanuit de HR-rol naar een concreet verbeteradvies.
• Juridische kaders: Je oefent met het herkennen van procedurele fouten, het toepassen van juridische kaders op praktijksituaties en het onderbouwen van je advieskeuzes.
• Ziekte en Discipline: De samenloop van een lopende disciplinaire procedure en een ziekmelding komt uitgebreid aan bod. Je leert wat je verplichtingen zijn als werkgever, wat je wel en niet mag doen en hoe je beide trajecten zorgvuldig houdt.

Praktijkgerichtheid

Dit zijn situaties die in de praktijk vaker voorkomen dan je denkt en waarbij HR een sleutelrol speelt. De casusopdracht die je uitwerkt is direct herkenbaar voor wie werkzaam is in of rondom HR: het gaat niet om abstracte theorie, maar om het soort dilemma’s dat je als HR-adviseur vroeg of laat op je bureau krijgt.