Vak: Stage credits: 30

Hoe ontdek je welk type HR-werk bij jou past en hoe ontwikkel je jezelf tot een zelfbewuste HR-professional? Tijdens de stage van twintig weken ga je niet alleen kennis opdoen, maar ook aan de slag met jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je werkt op een HR-afdeling van een organisatie met minimaal vijftig medewerkers en verricht HR-werkzaamheden op minimaal vier van de acht inhoudsgebieden, waaronder recruitment en onboarding, training en ontwikkeling, prestatiebeoordeling en gezondheidsmanagement. Zo verken je de breedte van het vakgebied en ontdek je welke onderdelen aansluiten bij jouw interesses en ambities.

Naast je dagelijkse werkzaamheden ga je aan de slag met een HR-vraagstuk dat speelt binnen de organisatie. Je analyseert het vraagstuk samen met relevante stakeholders, onderbouwt je aanpak met actuele theorie en formuleert concrete verbetervoorstellen. Dit geeft je inzicht in hoe HR op tactisch niveau werkt en helpt je een eigen professionele visie te ontwikkelen.

Je persoonlijke en professionele ontwikkeling staat gedurende de hele stage centraal. Via vier praktijkopdrachten, het schaduwen van een expert, het organiseren van je eigen feedbackproces, het reflecteren op een ethisch dilemma en actieve deelname aan vijf intervisiebijeenkomsten, leer je niet alleen over HR, maar ook over jezelf als toekomstig professional. Je legt deze groei vast in een portfolio en stageverslag.

De stage bouwt voort op de kennis en reflectievaardigheden uit de eerste twee studiejaren en vormt de brug naar de afstudeerfase, waarin je zelfstandig en vanuit een duidelijke professionele identiteit opereert als beginnend HR-professional.