Vak: Internationaal HRM credits: 10
- Vakcode
- HRVH3IHR
- Naam
- Internationaal HRM
- Studiejaar
- 2026-2027
- ECTS credits
- 10
- Taal
- Nederlands
- Coördinator
- T.H.S. Leegte
- Werkvormen
-
- Werkcollege
- Werkvorm 1
- Toetsen
-
- Portfolio - Portfolio assessment
Leeruitkomsten
In dit studieonderdeel worden de volgende leerwegonafhankelijke leeruitkomsten (LOL’s) behaald:
LOL 1: Professioneel handelen
De beginnende HR-professional toont persoonlijk leiderschap en werkt vanuit een professionele beroepshouding. Je laat zien dat je over een professionele beroepshouding beschikt. Dit betekent dat je in je gedrag laat zien dat jij je verder ontwikkelt in volgende vijf facetten: Professioneel ontwikkelen, Persoonlijke effectiviteit, Moreel handelen, Omgevings- en organisatiesensitiviteit en Communiceren en samenwerken. Dit impliceert dat je beschikt over de onderliggende kennis die hiervoor nodig is, zodat je jouw professionele identiteit ontwikkelt.
LOL 2: HRM ontwikkelen
Als beginnende HR-professional vertaal je bedrijfskundige, organisatorische en maatschappelijke doelstellingen, behoeftes en ontwikkelingen naar HR-doelstellingen en activiteiten en realiseer je deze in nauwe samenwerking met de betrokkenen, zodat er door middel van betekenisvolle arbeidsrelaties waarde wordt toegevoegd aan deze verschillende doelstellingen.
Inhoud
In dit onderdeel staan drie pijlers centraal. Als eerste comparatief HRM, waarin HRM in Nederland wordt vergeleken met HRM in andere landen. Daarnaast ga je aan de slag met de Sustainable Development Goals (SDG's): de 17 doelen die de Verenigde Naties hebben opgesteld om te komen tot een duurzamere wereld. De derde pijler is dat je ook daadwerkelijk kennis gaat maken met andere culturen, door danwel een uitwisselingsprogramma met een andere hogeschool (dit jaar in Duitsland), danwel deelname aan een vijfdaagse conferentie (dit jaar in België) over de SDG’s samen met diverse andere Europese hogescholen.
Opgenomen in opleiding(en)
School(s)
- Business & Recht